직무분석에 대하여 설명(說明)하시오 (5) 직무분석에 대하여 설명(說明)하시오 목차..
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작성일 20-06-08 18:40
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직무분석에 대하여 설명(說明)하시오 목차 직무분석에 대하여 설명(說明)하시오 I. 직무분석의 의미 II. 직무분석의 설계 1. 직무분석의 관념 2...
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직무analysis(분석) 에 대하여 說明(설명) 하시오
목차
직무analysis(분석) 에 대하여 說明(설명) 하시오
I. 직무analysis(분석) 의 의미
II. 직무analysis(분석) 의 설계
1. 직무analysis(분석) 의 concept(개념)
2. 직무analysis(분석) 에 필요한 용어
1) 과업
2) 직위
3) 직무
4) 직업
3. 세부 시행사항의 근거 제시
III. 직무analysis(분석) 절차
1. 직무analysis(분석) 의 목적
2. 직무규정
3. 직무기준 설정
4. 정보 수집과 확인, analysis(분석)
5. 직무기술서 - 직무
6. 직무명세서 - 인적자원
IV. 직무정보 수집방법
1. observation법
2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법
3. 설문지법
4. 기술회의법
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직무analysis(분석) 에 대하여 說明(설명) 하시오
I. 직무analysis(분석) 의 의미
조직이 인적자원을 충원할 때는 사전에 필요한 인적자원의 수와 기능, 능력, 지식 등에 대한 수요의 analysis(분석) 이 필요하며, 기존의 내부 인적자원에 대하여도 담당하는 직무의 성격과 내용에 따라 필요한 인적자원의 적절한 배치가 필요하
직무analysis(분석) 에 대하여 說明(설명) 하시오
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직무analysis(분석) 에 대하여 說明(설명) 하시오
I. 직무analysis(분석) 의 의미
II. 직무analysis(분석) 의 설계
1. 직무analysis(분석) 의 concept(개념)
2. 직무analysis(분석) 에 필요한 용어
1) 과업
2) 직위
3) 직무
4) 직업
3. 세부 시행사항의 근거 제시
III. 직무analysis(분석) 절차
1. 직무analysis(분석) 의 목적
2. 직무규정
3. 직무기준 설정
4. 정보 수집과 확인, analysis(분석)
5. 직무기술서 - 직무
6. 직무명세서 - 인적자원
IV. 직무정보 수집방법
1. observation법
2. 면접법 - 개인면접법/집단면접법
3. 설문지법
4. 기술회의법
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