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작성일 20-04-22 14:13
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다. 또한 조직은 이와 같은 상승효능를 얻기
경영조직의 조직화의 의의
사람은 태어나면서부터 원하든 원하지 않든 조직에 속하게 되어 일생을 살아가게 된다 따라서 조직을 정확하게 이해하는 것이 조직화를 이해하는 전제조건이 될 것이다.
즉 전체는 개별적 부분들의 합보다 크다는 의미이다. 따라서 조직을 정확하게 이해하는 .. , 경영조직의 조직화의 의의 경영조직의 조직화의 의의 사람은 태어나면서부터..기타방송통신 , 경영조직 조직화 경영조직 조직화 사람은 태어나면서부터
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경영조직의 조직화의 의의 사람은 태어나면서부터 원하든 원하지 않든 조직에 속하게 되어 일생을 살아가게 된다된다.
경영조직의 조직화의 의의
사람은 태어나면서부터 원하든 원하지 않든 조직에 속하게 되어 일생을 살아가게 된다 따라서 조직을 정확하게 이해하는 것이 조직화를 이해하는 전제조건이 될 것이다.
이 정의(定義)에는 다음과 같은 네 가지 特性(특성)이 있음을 알 수 있다아 즉 (1) 사람들의 집합체(collection of people), (2) 분업(division of labor), (3) 공동노력(working together), (4) 공동goal(목표) (common goal) 등이 그것이다.
이 정의(定義)에는 다음과 같은 네 가지 特性(특성)이 있음을 알 수 있다아 즉 (1) 사람들의 집합체(collection of people), (2) 분업(division of labor), (3) 공동노력(working together), (4) 공동goal(목표) (common goal) 등이 그것이다. 조직(organization)이란 어떤 공동goal(목표) 를 달성하기 위해 분업을 통해 함께 일하는 두 사람이상의 집합체를 말한다.
조직의 존재이유가 바로 개인 각자의 분산된 노력에 의해 성취할 수 있는 것보다 더 많은 것을 성취하기 위해 사람들의 노력을 결집시키려는데 있다아 이것을 상승효능(synergy effect)라 한다.
조직의 존재이유가 바로 …(생략(省略))
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경영조직의 조직화의 의의 사람은 태어나면서부터 원하든 원하지 않든 조직에 속하게 되어 일생을 살아가게 된다. 조직(organization)이란 어떤 공동goal(목표) 를 달성하기 위해 분업을 통해 함께 일하는 두 사람이상의 집합체를 말한다.
