리더쉽
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작성일 21-04-14 02:05
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예를 들어, 리더의 상관은 그 결과 를 측정(測定) 하는 척도가 리더의 부하 직원들과는 다를 수 있다는 것이다.
Ⅳ. 리더십 이론(理論)
1. 특성(特性)이론(理論)
특성(特性) 이론(理論)은 리더의 개인적 자질을 강조하는 이론(理論)이다. 이런 결과 의 정도는 부하들에 의해 이루어진다. 그런 의미에서 인류의 탄생부터 생겨난 지도자와 그가 가진 능력, 즉 리더십에 대해서 살펴봤습니다.서비스인간관계론리더십리포트 , 리더쉽인문사회레포트 ,
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리더십은 복잡한 상황에서의 예리한 分析(분석)과 치밀한 대응책략의 수립, 선택과정에서의 고뇌에 찬 의사결정, 조직생존을 위하여 일도양단의 결단력 있는 조직변혁 등과 같은 역동적인 속성 들이 있기 때문에, 그 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않는다고 할 수 있다 그런 의미에서 인류의 탄생부터 생겨난 지도자와 그가 가진 능력, 즉 리더십에 대하여 살펴봤습니다. 그렇기 때문에 리더의 여거가지 influence을 장기적으로 조사해보는 것이 최선의 방책이다.
III. 리더십의 결과
리더십 결과 에 대한 여러 가지 정의(定義)들 사이의 한가지 중요하고 분명한 차이는결과 의 기준으로 선택된 결과나 성과의 유형이다.
순서
I. 서론 - 리더십의 必要性
II. 리더십의 정의(定義)
1. 사회·정치적 정의(定義)
2. 경영관리적 정의(定義)
III. 리더십의 결과
Ⅳ. 리더십 이론(理論)
1. 특성(特性)이론(理論)
2. 행동이론(理論)
3. 상황이론(理論)
4. 리더십 이론(理論)의 발전
V. 최근 리더십 이론(理論)에 대한 연구
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
Ⅵ. 결론 - 지도자의 역할과 과제(problem)
대부분의 리더십의 정의(定義)들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 influence력과 정이 있다는 가정을 내포하고 있다는 사실을 내포하고 있따 지금까지 제안되어 온 많은 정의(定義)들은 `influence력 행사의 주체가 누구이며, influence력 행사의 목적은 무엇이고, influence력 행사 방법은 어떤 것인가?` 등의 면에서 여러 가지 중요한 차이를 보이고 있기는 하지만 우리가 알고 있는 리더십의 의미에서는 크게 벗어나지 않고 있다는 것을 알 수 있따 다시 간략하게 말하자면 리더십은 조직 활동에 협력적 태도를 취하도록 유도하는 과정이라고 말할 수 있따 그래서 조직 내에서 업무의 효율성을 좀 더 높힐 수 있도록 만드는 유도하는 것이라고 하겠다. 이 결과에는 집단성과, 집단目標(목표)의 달성, 집단생존, 집단성장, 집단만족, 잡단目標(목표)에 대한 부하들의 참여, 집단 구성원들의 심리적 만족과 개인적 발전 및 집단에서의 리더의 신분과 직위의 유지 같은 것들이 있따 가장 보편적으로 사용되는 리더십 결과 의 척도는 그 리더가 이끄는 집단이 얼마나 성공적으로 과업을 수행했으며 目標(목표)를 달성했는가의 정도가 그 척도가 된다 이와는 달리, 리더가 그의 책임과 임무를 수행하는 데서 발휘한 리더 결과 의 평가 및 집단 임무 수행 면에서 이룩된 집단의 성공에 대한 평가 등, 성과에 대한 주관적 평가가 이용되기도 한다.
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레포트/인문사회
다. 초창기 리더십…(skip)
리더십은 복잡한 상황에서의 예리한 분석과 치밀한 대응전략의 수립, 선택과정에서의 고뇌에 찬 의사결정, 조직생존을 위하여 일도양단의 결단력 있는 조직변혁 등과 같은 역동적인 특성들이 있기 때문에, 그 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않는다고 할 수 있다. 사실 리더십의 결과 를 측정(測定) 하는데 어떤 석이 적절한 기준이냐 하는 것은 평가를 하는 개인의 目標(목표)나 가치기준에 따라 달라진다.
