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[조직행동론] 조직행동 [조직행동론] 조직행동 목차 조직행동 I. ..

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작성일 20-04-22 05:00

본문

조직의 구성요소를 보면 공동의 goal(목표) 를 갖고 있으며, 2명 이상의 개인이

[조직행동론] 조직행동

목차

조직행동

I. 조직이란

II. 조직행동 연구의 목적
1. 연구의 대상
2. 연구의 목적
3. 조직행동과 경영
4. 다양성의 인정
5. 조지행동 analysis(분석) 수준

III. 기술의 개발
1. 전문적 기술
2. 대인관계 기술
3. 槪念적 기술
4. 의사소통 기술

IV. 조직행동과 성과
1. 效果성과 효율성
2. 조직效果성의 기준과 대립
3. 조직效果성의 평가
1/ 관점의 차이
2/ 기간의 차이
3. 비교 표준의 차이

V. 조직행동 연구방법
1. 양적 방법
2. 질적 연구

참고한 문헌
조직행동…(생략(省略))

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설명

방송통신/기타

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순서

[조직행동론] 조직행동

목차

조직행동

I. 조직이란

II. 조직행동 연구의 목적
1. 연구의 대상
2. 연구의 목적
3. 조직행동과 경영
4. 다양성의 인정
5. 조지행동 analysis(분석) 수준

III. 기술의 개발
1. 전문적 기술
2. 대인관계 기술
3. 槪念적 기술
4. 의사소통 기술

IV. 조직행동과 성과
1. 效果성과 효율성
2. 조직效果성의 기준과 대립
3. 조직效果성의 평가
1/ 관점의 차이
2/ 기간의 차이
3. 비교 표준의 차이

V. 조직행동 연구방법
1. 양적 방법
2. 질적 연구

참고한 문헌
조직행동

I. 조직이란

조직(organization)이란 두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 비교적 지속적으로 공동의 goal(목표) 를 달성해 나가는 의도적으로 구성된 사회 집단을 말한다.

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