[조직alteration(변화) 의 7단계] 계획적 조직alteration(변화) 의 과정 [조직alteration(변화)…
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작성일 21-03-31 15:43
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[조직alteration(변화) 의 7단계] 계획적 조직alteration(변화) 의 과정 목차 [조직alteration(변화) 의 7단계] 계획적 조직alteration(변화) 의 과정 I. 環境평가 II. 행동차이 분석 II..
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[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
목차
[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
I. 환경평가
II. 행동차이 analysis(분석)
III. 조직문제의 진단
IV. 비전의 명시, 전달
V. 행동계획의 개발, 실천
VI. 저항의 예측과 극복
VII. change(변화)결과 평가
서지사항
[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
조직change(변화)는 경영자가 무계획적으로 진행함으로써 혼란에 직면할 수 있으나 계획적 change(변화)를 추진함으로써 원활하게 성공할 수 있다아 계획적 조직change(변화)는 change(변화)과정에 질서를 정돈함으로써 혼란을 최소화 할 수 있다아 즉, change(변화)계획과정에서 사람들에게 change(변화)의 necessity need을 확신시키고 change(변화)방법의 결정에 그들을 참여시킴으로써 조직change(변화)의 해법단계(unfreezing stage)에 협력을 얻어낼 수 있다아 아래의 그림에서 보는 바와 같이 계획적 조직change(변화)는 환경평가로 부터 처음 하여 change(변화)의 실천을 거쳐 change(변화)결과의 평가에 이르기까지 7개
[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
목차
[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
I. 환경평가
II. 행동차이 analysis(분석)
III. 조직문제의 진단
IV. 비전의 명시, 전달
V. 행동계획의 개발, 실천
VI. 저항의 예측과 극복
VII. change(변화)결과 평가
서지사항
[조직change(변화)의 7단계] 계획적 조직change(변화)의 과정
조직change(변화)는 경영자가 무계획적으로 진행함으로써 혼란에 직면할 수 있으나 계획적 change(변화)를 추진함으로써 원활하게 성공할 수 있다아 계획적 조직change(변화)는 change(변화)과정에 질서를 정돈함으로써 혼란을 최소화 할 수 있다아 즉, change(변화)계획과정에서 사람들에게 change(변화)의 필…(省略)
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