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작성일 20-11-26 23:13
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NC soft의 다이아몬드 분석
1) 생산 조건(Factor endowment)
전문 지식과 경험을 가진 CEO 층
NC 소프트의 R&D와 인력 발굴에 대한 투자는 여타 온 라인 게임 산업 경쟁자에 비길 바가 아니다.
전문인력의 확보
NC 소프트는 우수 개발자 확보를 위해서 최선의 노력을 기울인다. 특히 경영자인 CEO 층이 게임 개발에 대한 기술적 이해도와 다년간의 풍부한 경험을 가지고 있는데 사장인 김택진 사장은 89년 게임산업이 태동기 일 때 한메타자를 개발한 경험이 있고 이찬진 이사 또한 국내 최초의 그래픽 머드게임인 ‘바람의 나라’게임 엔진을 개발한 경험이 있다 이러한 CEO의 구조는 NC 소프트의 운영에 있어 빠른 외부環境의 變化의 흐름을 파악, 예상 하며 게임개발에 대한 책략을 수립하고 생산하는데 있어 명확한 비전과 목표(目標)를 제공하는데 일조한다. NC 소프트는 온 라인 게임 시장이라는 것이 무엇인가를 잘 알고 있기에 R&D 인력비율을 52%로 맞추었고, 그에 따라 만들어진 높은 기술혁신과 경험을 토대로 SK 텔레콤의 온 라인 서…(drop)
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다. 그것은 온 라인 게임 개발 산업에 있어 우수한 전문 프로그래머들의 확보야 말로 최고의 품질의 서비스를 생산하는 유일한 방법임을 알고 있기 때문일것이다 일례로 NC 소프트는 미국 최고의 게임 개발자로 꼽히는 리처드 게리엇과 로보트 게리엇 두 형제를 영입하기 위해서 470억원을 내 놓은 바가 있다
현재 NC 소프트는 이러한 전문 인력 확보를 위해 상시 채용, 수시 채용, 신입 공채, 경력 공채 등의 4가지 채용 정책을 실시하며, 성과 인센티브를 3분류로 나누어 지급하고, 복리후생적인 측면에서도 엔씨복지카드, 종합 메디컬 플랜, 주택자금과 생활 안전자금 지원, 사내 동호회 활동 지원, 교육 지원 정책 등을 통하여 확보한 인력의 유지에도 힘쓰고 있다
높은 기술력과 경험
NC 소프트는 1997년에 상장을 하여 1998년부터 리니지라는 국내 최고의 명성을 가지고 있는 온 라인 게임을 개발한 회사이다.
