目標(목표)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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작성일 20-11-26 20:57
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목표(目標)관리는 경영학자나 행정학자들에 의해 많은 연구가 진행되었다. 그 중에서 특히 관심을 끌었던 기법이 MBO(Manageme…(省略)
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다. 따라서 목표(目標)도 관리의 대상이다.목표관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점 , 목표관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점경영경제레포트 , 목표관리론 MBO 주요내용과 사회복지조직 적용 시 유용성과 한계점
目標(목표)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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目標(목표)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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레포트/경영경제
목표(目標)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 목표(目標)관리론의 개념(槪念), 특징, 구성요소
조직의 발전은 곧 목표(目標)의 성장을 뜻한다. 어차피 변하는 목표(目標)는 보다 바람직한 방향으로 變化(변화)시키려는 노력이 목표(目標)관리이다. 목표(目標)관리는 마치 기업이 매출액을 매년 늘리되 상황變化(변화)에 어긋나지 않아야 한다는 것과 같다. 목표(目標)설정에서부터 실행과 중간점검, 최종평가에 이르기까지 치밀하게 관리해야 한다는 것이다. 조직의 목표(目標)는 끊임없이 변할 수밖에 없다.
