[행정] 행정조직론 - 비공식적 조직
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작성일 20-11-01 11:15
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公式 적 조직(formal organization)은 조직이 목적달성을 위하여 법률이나 규칙 또는 직제에 의해 인위적으로 만든 명文化(문화)된 조직구조를 말하며, 비公式 적 조직(informal organization)은 명文化(문화)되거나 조직도표가 없이 조직내 구성원간의 상호관계에 의해 자연적으로 발생된 조직구조를 말한다.
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목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비公式 적 조직
1. 비公式 조직의 순기능
2. 비公式 조직의 역기능
3. 비公式 조직의 구성요인
4. 비公式 조직의 통제
5. 비公式 조직이론(理論)의 결점
6. 비公式 조직의 역기능의 해결방법
Ⅲ. conclusion
※ bibliography
Ⅰ. 서론
조직에는 과학적 합리성에 기초를 두고 인위적으로 제도화된 公式 적 조직이 있는가 하면 인간관계를 토대로 해서 자연적으로 형성된 비公式 조직이 있다아 公式 적 조직은 기능을 분화하고 수직적·수평적으로 전文化(문화)한 조직도표에 나타난 조직을 말하며 일반적으로 행정조직이라고 할 때는 公式 적 조직을 의미한다.
사이먼(Herbert A. Simon) 등은 公式的 組織이란 조직의 구성원을 위하여 신중하고 합법적으로 계획된 행동형이거나 구성원간의 관계이고 非公式 組織은 公式 적 계획과 부합되지 않는 실제적 행동의 제유형, 즉 조직구성원이 실제로 행동하는 양식이라고 정이하였다.[행정] 행정조직론 - 비공식적 조직 - preview를 참고 바랍니다. 이에 대하여 비公式 조직(자생적 집단)은 公式 조직 내에서 형성되는 관리자의 개인적 조직, 클럽, 파벌 등의 소집단(small group)또는 일차집단(primary group)을 의미한다.
첫째, 公式 적 조직은 입안자가 애써 만들어 놓은 인위적 조…(To be continued )
다. 여기서 公式 적 조직은 비인격적인 제도로서 직무를 기본으로 한 관계임에 비해 비公式 적 조직은 직무외의 인간간의 관계라고 할 수 있다아
公式 적 조직과 비公式 적 조직의 특징을 보다 구체적으로 살펴보면 다음가 같다.
