[여성인력 관리 事例] 여성인력관리의 중요성과 實態 및 아모레 퍼시픽의 여성인력관리 성공事例 分析
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작성일 20-12-16 16:25
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아모레 퍼시픽의 여성인력 관리
목차
Ⅰ.서론 3
1.여성인력 관리의 중요성 및 활용 necessity need 3
2.현 사회의 여성인력 差別(차별) 原因 및 실태(實態) 3
3.선정동기 5
Ⅱ.본론 6
1.아모레 퍼시픽 紹介 6
2.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지 7
3.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계 15
4.아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리 16
Ⅲ.結論 및 시사점 17
Ⅰ.서론
1.여성인력 관리의 중요성 및 활용 necessity need
?여성인력의 중요성 및 necessity need
인구의 절반인 여성을 제대로 활용하지 못하는 기업은 효능적인 인적 자원 관리를 하고 있다고 볼 수 없다.
지식이 경쟁력 강화와 지속적 경제 성장의 核心인 21世紀에 여성 인력의 양성과 활용은 생산성 향상과 경쟁력 확보에 核心적 요소이다.
다. 이는 자칫 국가 경쟁력을 위태롭게 할 수 있어 뛰어난 자질과 전문성을 갖춘 여성 고급 인력들의 효능적…(To be continued )
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레포트/경영경제
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- preview를 참고 바랍니다. 한 국가의 여성 지위는 그 국가의 경쟁력 척도라 해도 과언이 아니며 여성 인력 활성화가 국가 경쟁력과 직결된다고 볼 수 있다아 특히 한국의 경우 출산율 저하로 인구가 줄고 이로 인해 노동 인력이 감소하고 있어, 더 이상 남성 인력만으로는 기업의 인력 수요를 채우기 어려운 실정이다. 이미 국민 1인당 소득 2만 불 이상의 선진국에서는 여성 인력의 활용이 80%를 넘어 서고 있으며, 여성 인력을 효율적으로 활용하는 국가 일수록 국가 경쟁력이 높은 것으로 밝혀졌다.
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