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[경영학과] 임계탐색역할과경영strategy

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작성일 21-09-06 10:13

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임계탐색역할에 관한 연구가 조직심리학에 기여한 측면은 역할이론(理論)을 중심으로 스트레스 모형, 역할 적합 모형이나 environment 조직의 교환에 관한 기능적 측면에는 크게 기여를 하지 못하였다. 그와 같은 맥락에서 그는 임계탐색역할이론(理論)을 제시하였는데 이 역할에 marketing , 구매 대리인, 정보획득자 및 협상담당자등을 포함하였다. 조직의 개방체계이론(理論)은 environment과 시스템의 동태적 상호작용을 거친다. 그와 같은 거래관계를 통하여 environment과 시스템은 상호간에 影響(영향)을 끼치는 것을 상정하고 있다 조직과 environment은 자원, 에너지와 정보를 교환하고 있다 전통적인 체제-environment 교환이론(理論)에 입각하여 애담스는 (1976) 조직의 생존이 외부environment과의 效果적인 교환관계에 달려있다고 주장하였다. 정보화사회의 environment은 급속…(省略)
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[경영학과] 임계탐색역할과경영strategy

설명

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다. 그가 언급하지 않은 임계탐색역할 수임자는 최고경영자와 R & D 담당자들로써 정보의 수집, 분배 및 대변인 역할을 맡고 있다
최근 조직심리학자들이 임계탐색역할에 대한 연구를 활발하게 진행하지 않는 대신, 오히려 marketing 전공자, 교육학자 및 행정학자들간에서 연구되고 있다 그들의 연구 초점이 1)심리학적 역할 모형으로 스트레스나 직무만족도, 2)심리-역할 적합 모형에 입각한 통합적 성격 (인성)과 권한 증분, 3)기능성 모형으로 environment과 시스템의 교환들이고 극소수의 environment탐색에 의한 조직책략에의 기여연구가 이루어졌다.

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임계탐색역할과 경영책략*1)
- 조직 커뮤니케이션을 중심으로 -

許哲夫 **

< 목 차>

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론(理論)적 배경
Ⅲ. 통계분석의 결과와 토론
Ⅳ. 요약과 conclusion

Ⅰ. 서 론

캣츠와 칸은 (1966, 1978) 조직의 개방체계이론(理論)을 제시하면서 시스템과 environment의 상호작용 관계를 역할이론(理論)을 중심으로 제시하였다. 본론문에서는 이와 같은 임계탐색역할의 기능적 측면의 공백을 메우고자 한다.

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