[노사관계론] 우리나라 노사관계의 drawback(걸점)과 해결방법
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작성일 20-09-21 10:15
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노동관계법이 있으면 처음부터 공정하고 엄정한 관점에서 일관성 있게 집행해야 하는데 정치적 문제와 엇갈려서 문제의 해결 measure(방안) 을 잡지 못하고 있기 때문이다. 政府의 강력한 리더십 부재가 우리나라 노사관련 환경을 더욱 어렵게 만들고 있다는 것이다.[노사관계론] 우리나라 노사관계의 drawback(걸점)과 해결방법
3. 해결measure(방안)
우리나라는 대립적 노사관계와 경직적 노동시장이 기업경영과 구조조정, 고용창출의 최대걸림돌이 되고 있다. 또한 이러한 노사문제는 政府의 일관성 없는 노사 정책과도 관련이 있다.
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2. 노조 사례
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[노사관계론] 우리나라 노사관계의 문제점과 해결방안
4. 결론
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1. 결점
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우리나라 노사관계의 문제점과 해결방안
목차
[노사관계론] 우리나라 노사관계의 결점과 해결measure(방안)
[노사관계론] 우리나라 노사관계의 drawback(걸점)과 해결방법
1. 결점
다. 주한 외국기업인들은 노사문제와 행정규제를 한국 기업경영의 가장 큰 장애물로 지적하였다. 특히 강성노조는 대외신인도와 외자유치의 심각한 저해요인이다. 불법적이고 폭력적인 파업, 생산성과 무관한 높은 임금인상 등으로 경영환경이 악화되고 투자심리가 위축되어 있다. 그들에게 한국 근로자들은 생산성에 비해 임금이 높고 요구방식 또한 과격할 뿐만 아니라 불법적인 행동도 마다하지 않는 것으로 인식되고 있다. 국내투자를 희망하는 외국기업들의 가장 큰 부담이 바로 우리 기업들의 대립적 노사culture라고 한다.
