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작성일 20-09-30 19:18
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리더는 여러 가지 유형의 리더십을 통해 구분할 수 있는데, 리더가 어떤 성향의 리더십 스타일...
조직행동론
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실습예제 11.2 analysis(분석)
a. 관계지향적 리더십에 대한 定義(정의) 요점
b. 그룹 토의 문제에 대한 定義(정의)
c. 집단 활동에 접목시킨 예제의 리더십 유형
2. 집단과제(problem)물 해결 과정
a. 집단이 만들어진 과정
b. 집단 활동에서 커뮤니케이션 유형
c. 집단 활동에서의 의사결정 방법
d. 집단 활동에서 갈등 유형
e. 집단 활동에서 발휘된 리더십
Ⅲ. 結論
1. 효능적인 리더십을 위한 improvement(개선)점
2. 효능적인 집단 활동을 위한 improvement(개선)점
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
급변하는 현대사회에서의 리더 유형은 과거보다 훨씬 중요하게 여겨지고 있다 리더는 조직 활동 중 의사결정을 해야 하는 의무를 가진 사람이자 조직원들이 주어진 업무를 수행하는데 어려움이 없도록 도와주어야 한다. 리더는 여러 가지 유형의 리더십을 통해 구분할 수 있는데, 리더가 어떤 성향의 리더십 스타일인가에 따라 조직이 앞으로 나아갈 방향뿐만 아니라 조직의 목표(goal)를 달성하는데 큰 effect(영향) 을 준다.
“당신의 일은 모든 사람을 어루만지고 그들의 영혼 속으로 들어가는 것이다. 기업이 100년이 넘는 오랜 history(역사) 동안 살아남으려면 항상 alteration(변화) 에 대응하여야 한다. 미국의 첨단 기술 기업인 General Electrics(이하 GE)의 최고경영자를 지낸 Jack Welch는 리더에 대해 이렇게 말했다.
경영학에서 더 세부적인 학문인 조직행동론에서는 리더의 역할(리더십 유형)을 배우는 것만으로도 많은 것을 배웠다고 여겨지기에 리더십theory 에 대해 조사하는 것이 유익한 경…(skip)
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레포트/경영경제
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다. 사무실에만 앉 아 있는 순간 당신은 아무짝에도 쓸모없는 존재다.”
GE는 1896년 12개 종목을 편입시켜 만든 ‘다우존스산업mean(평균)지수(Dow Jones Industrial Average)’에 편입돼 현재까지 남아있는 유일한 기업이다. 그리고 급변하는 사회에 適應하기 위해서는 조직에서 리더의 역할이 무엇보다 중요하다.
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조직행동론
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실습예제 11.2 analysis(분석)
a. 관계지향적 리더십에 대한 定義(정의) 요점
b. 그룹 토의 문제에 대한 定義(정의)
c. 집단 활동에 접목시킨 예제의 리더십 유형
2. 집단과제(problem)물 해결 과정
a. 집단이 만들어진 과정
b. 집단 활동에서 커뮤니케이션 유형
c. 집단 활동에서의 의사결정 방법
d. 집단 활동에서 갈등 유형
e. 집단 활동에서 발휘된 리더십
Ⅲ. 結論
1. 효능적인 리더십을 위한 improvement(개선)점
2. 효능적인 집단 활동을 위한 improvement(개선)점
Ⅳ. 출처
Ⅰ. 서론
급변하는 현대사회에서의 리더 유형은 과거보다 훨씬 중요하게 여겨지고 있다 리더는 조직 활동 중 의사결정을 해야 하는 의무를 가진 사람이자 조직원들이 주어진 업무를 수행하는데 어려움이 없도록 도와주어야 한다.
