[법학행정] 파견근로 제도 (근로자 파견 제도 )의 문제점(問題點)과 해결 대안 / 파견근로 제도의 문제점(問題點)과
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작성일 20-10-16 18:36
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파견근로제도의 문제점(問題點)과 해결대안 Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의...
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법학행정 파견근로 제도 근로자 파견 제도 의 문제점과 해결 방안 파견근로 제도의 문제점과
[법학행정] 파견근로 제도 (근로자 파견 제도 )의 문제점(問題點)과 해결 대안 / 파견근로 제도의 문제점(問題點)과
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파견근로제도의 drawback(걸점)과 해결방안 Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경 (1) 도입 경위 (2) 제정 배경 1) 노동의 유연성 ① 노동력의 수요 측면 ② 노동력의 공급 측면 ③ 기업경영의 전文化(문화) 2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용 (1) 파견사업의 적정운영의 확보 1) 근로자파견 대상업무 ① 절대금지업무 ② 상시허용업무 ③ 일시허용업무 2) 파견근로자의 사용 제한 3) 파견기간 4) 파견사업허가제와 허가기한 등 (2) 파견근로자의 보호 1) 근로자 파견계약 2) 사업주가 강구해야할 조치 3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)3. 외국의 입법례 (1) 파견제의 유형 (2) 일본의 입법례 1) 주요내용 ① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별 ② 파견대상업무의 한정 ③ 근로자파견기간 ④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정 ⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요 (3) 독일의 근로자파견제 1) 주요내용 ① 직업introduce와 근로자 파견의 구별 ② 파견기간 ③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙 ④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계 (4) 프랑스의 입법례 1)주요내용 ① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제 ② 파견기간의 제한 ③ 파견제의 특징 ④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. 파견근로자의 reality(실태) 1. 파견근로의 합법화 2. 노사의 입장 (1) 노동계의 입장 (2) 경영계의 입장 3. 파견근로자의 reality(실태) Ⅳ. 해결 방안1.서2.drawback(걸점)과 해결방안 1)대상 업종 제한 2)파견기간 제한 ...
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