단체협약
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작성일 20-12-24 16:55
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설명
레포트/법학행정
_SLIDE_1_
단체협약
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단체협약의 해석
노사간 해석상의
이견 발생
↓
노동자에게
불리하게 해석할 수 없다(대법원)
노사의 자주적인
해결이 어려울 때는
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Contents
단체협약의 성립요건
2
단체협약의 내용구성과 효력
단체협약의 내용
단체협약의 관리
3
4
5
단체협약의 concept(개념)
1
단체협약의 종료
6
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단체협약의 concept(개념)과 기능
단체협약의 당사자
단체협약의 규범적 채무적 부분과 그 효력
강행적 효력과 직접적 효력
일반적 구속력과 지역적 구속력
여후효설
화체설
기업별 단체협약의 주요 내용과 처리해야할문제
산별 단체협약의 주요 내용과 처리해야할문제
자동연장협정과 자동갱신협정
서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는
사회적 기능
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단체협약의 concept(개념)
◆ 노동조합 또는 그 연합단체와 사용자 또는 사용자 단체 간에
체결되는 개별적 또는 집단적 근로관계에 관해 문서로 체결된
협정으로서 노동3권 행사의 결정체
◆ 근로조건의 개선 기능
◆ 평화적 기능
1. 단체협약의 concept(개념)
2. 단체협약의 기능
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단체협약의 성립요건
◆ 노동조합 측의 당사자
① 사용자 측의 지배로부터 자주성과 주체성을 확보한 노동조합
② 연합단체는 단위노조의 위임을 받아 권한 행사 가능
③ 일시적 쟁의단은 협약능력이 없다고 해석
◆ 사용자 측의 당사자
ㅇ 기업별 노조 : 개개인 사용자 또는 법인의 대표이사
ㅇ 산별 직종별 노조 : 사용자 단체
1. 단체협약의 당사자
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단체협약의 성립요건
◆ 단체협약은 서면으로 작성하고 작성된 서면에는 쌍방당사자가
서명 또는 날인하여야 한다(노조법 제31조1항)
◆ 행정관청 신…(drop)
순서
단체협약
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단체협약
다.
