공무원 교육훈련제도
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작성일 21-09-02 21:20본문
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2. 교육훈련의 목적
공무원으로 하여금 정부의 目標(목표) 달성에 기여할 수 있는 능력을 개발하여 조직의 성과를 향상시키는 데 있다 즉, 공부원의 단기적 또는 장기적 성과를 향상시키기 위하여 이에 필요한 자질과 능력을 개발하는 것을 목적으로 한다.공무원교육훈련제도 , 공무원 교육훈련제도경영경제레포트 ,
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공무원 교육훈련제도의 concept(개념)과 종류 및 내용에 상대하여 조사하였습니다.
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다.
일반적인 교육훈련의 목적은 정부활동에 대한 지식의 증진, 능력과 기술의 향상, 동기와 대인관계의 향상의 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다
3. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
신규채용자들에게 공무원으로서 알아야할 기초소양교육과 직무適應(적응)에 필요한 요소들을 배양시키는 기본적인 안내과정으로 適應(적응)훈련 이라고도 한다.
설명
Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 정의(定義)
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 종류
4. 교육훈련 체계
Ⅱ. 본 론
1. 교육훈련의 종류와 내용
2. 한국와 미국의 교육훈련제도 비교
3. 교육훈련 기대efficacy
4. 교육훈련 평가의 問題點 및 改善(개선) measure(방안)
5. 교육훈련과 인사관리 연계의 present condition과 問題點
6. 교육훈련과 인사관리 연계의 改善(개선) measure(방안)
Ⅲ. 결언
Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 정의(定義)
교육훈련은 공무원의 직무 수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 alteration(변화) 를 촉진하는 계획된 활동을 의미한다.
(↔ 재適應(적응)훈련 : 경력자 대상의 교육훈련)
2) 일반재직자훈련
재직공무원을 대상으로 현재 담당 업무, 장래에 담당할 직무에 대한 수행능력의 향상과 alteration(변화) 에의 適應(적응)을 위한 정기적, 수시로 실시하는 교육훈련.
3) 감독자훈련
감독자의 감독능력의 향상과 증대된 책임성에 대한 준비를 위한 훈련.
4) 관리자훈련
기획, 정책결정과 관련된 포괄적인 문제들을 다루며 의사결정, 지도력 등의 배양을 주 교육내용으로 하는 교육훈련.
(중간관리자를 대상으로 하는 것과 고위관리자를 대상으로 하는 것으로 구분할 수 있음)
4. 교육훈련 체계
1) 구 성
중앙단위교육 - 5급이상 관리자 교육으로 전국적으로 통일을 요하는 교육으로 구성.
지방단위교육 - 6급이하 기본교육, 전문교육 지역特性(특성)을 반영한 교육.
2) 교육훈련기관
중앙공무원교육원, 국가전문행정연수원, 각 중앙행정기관별 20여개 전문교육훈련기관 및 각 시,도의 15개 지방공무원교육원으로 구성.
3) 절 차
각 교육훈련기관은 공무원 교육훈련의 관장을 책임지고 있는 행정자치부 장관의 지휘를 받아 교육훈련지침을 통보…(투비컨티뉴드 )
공무원 교육훈련제도의 개념과 종류 및 내용에 대해서 조사하였습니다.