직무分析(분석)의 개념(槪念)과 방법
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작성일 21-09-29 17:04본문
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모두 좋은 결과 받으시길 바랍니다. 목차를 꼭 참고하세요. 여러분들에게 유용하게 활용이 되기를 바랍니다. 먼저 직무에 관하여 전반적인 느낌이나 생각을 갖기 위하여 작업장에서 일하는 사람들을 watch한다. 모두 좋은 결과 받으시길 바랍니다. 다음으로 작업자들과의 면접을 통해서 watch하면서 가졌던 의문점에 관해 직접 그들에게 질문을 한다.
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직무분석의 개념과 목적 방법 등 직무분석에 대한 다양한 자료를 통하여 나름대로 열씸히 보고서를 작성했습니다. Muchinsky(1997)는 직무分析을 할 때 세 가지 방법을 함께 사용하는 것을 권한다. 각 방법들은 나름대로의 長點과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무分析을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다. 목차를 꼭 참고하세요. 여러분들에게 유용하게 활용이 되기를 바랍니다. , 직무분석의 개념과 방법기타레포트 ,
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직무分析(분석)의 개념(槪念)과 방법
1. 직무分析의 관념
1.1 직무의 定義(정이)
1.2 직무分析의 定義(정이)
2. 직무分析의 목적과 용도
3. 직무分析의 두 가지 유형
4. 직무分析을 위한 정보의 출처
5. 직무分析의 단계
6. 직무分析을 위한 방법
6.1 watch법
6.2 면접법
6.3 설문지법
6.4 작업일지법
6.5 결정적 사건법
6.6 직무分析 방법에 대한 평가
7. 직무기술서와 작업자명세서
7.1 직무기술서
7.2 작업자명세서
8. 직업사전을 위한 직무分析
9. the twenty-first century의 직무分析
10. 직무分析의 실제 예
11. 실제 직무分析을 위한 수행지침
6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)
• 시간의 흐름에 따라 직무에서의 alteration(변화) 를 반영하여 직무정보를 최신화한다
• 이러한 통제단계는 다른 모든 단계에 影響을 미칠 수 있다
• 조직 내의 직무기술서 및 작업자명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다
6. 직무分析을 위한 방법
직무를 分析하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있따 그러한 방법들은 watch법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 직무를 수행하…(省略)
설명
레포트/기타
순서
다. watch법은 직무分析을 스타트할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다.
직무分析(분석)의 개념(槪念)과 목적 방법 등 직무分析(분석)에 대한 다양한 자료(資料)를 통하여 나름대로 열씸히 보고서를 작성했습니다. 마지막으로, watch과 면접을 기초로 하여 설문지를 직접 만들어서 사용하거나 표준화된 직무分析 설문지를 사용하여 자료(data)를 수집한다.
6.1 watch법
첫 번째 방법은 watch법이다.