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작성일 21-09-19 08:41본문
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레포트/경영경제
설명
순서
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인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과goal(목표)
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Cotents
시스템theory(이론)
2. 시스템theory(이론)의 적용 양태
1) 조직시스템과 경영시스템
2) 인적자원과 인적자원관리 시스템
3. 경영시스템과 인적자원관리 시스템
4. 사례(instance)연구: “농심의 새우깡과 신라면”
5. 실제 적용
6. conclusion
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3
1. 시스템theory(이론)
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4
1. 시스템theory(이론)
어떤 하나의 goal(목표) (Goal)을 가지고
이를 성취(achievement)하기 위하여
여러 구성인자가 유기적(organic)으로 연결되어
상호작용(interaction)하는 통합체
시스템(System):
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5
1. 시스템theory(이론)
시스템theory(이론)의 발전과정
1930년 제2차 대전 후 독일의 생물학자 베르탈란피 (L.Von Bertalanffy)가 여러 학문분야를 통합할 수 있는 통합사고와 연구의 틀을 모색하던 ...
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인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과goal(목표)
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2
Cotents
시스템theory(이론)
2. 시스템theory(이론)의 적용 양태
1) 조직시스템과 경영시스템
2) 인적자원과 인적자원관리 시스템
3. 경영시스템과 인적자원관리 시스템
4. 사례(instance)연구: “농심의 새우깡과 신라면”
5. 실제 적용
6. conclusion
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3
1. 시스템theory(이론)
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4
1. 시스템theory(이론)
어떤 하나의 goal(목표) (Goal)을 가지고
이를 성취(achievement)하기 위하여
여러 구성인자가 유기적(organic)으로 연결되어
상호작용(interaction)하는 통합체
시스템(System):
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5
1. 시스템theory(이론)
시스템theory(이론)의 발전과정
1930년 제2차 대전 후 독일의 생물학자 베르탈란피 (L.Von Bertalanffy)가 여러 학문분야를 통합할 수 있는 통합사고와 연구의 틀을 모색하던 중 주창됨.
1950년대에 들어서 여러 학문분야로 급속히 확산되어 가던 중, 경제학자 보울딩(Kenneth Boulding)이 시스템theory(이론)의 목적과 기본적인 골격을 작성하여 시스템일반theory(이론)(General Systems Theory)을 체계적으로 정립함.
죤슨(Rich-ard Johnson), 카스트(Fremont Kast)와 로젠즈웨이그(James Rosenzweig)등의 학자들이 시스템theory(이론)을 경영학 분야에 적용하는 데 선두적 역할을 하여 경영조직에서는 시스템theory(이론)을 정립하는데 크게 기여함.
“조직경영에 있어 시스템은 필수 불가결한 요소.”
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6
1. 시스템theory(이론)
시스템의 유용성
a. 구성인자간의 균형을 통해 시스템을 계속 유지, 발전시켜
전체 조직을 더욱 성장시킴.
b. 단순한 합의 槪念이 아닌 승(제곱)의 效果를 지님
강력한 조직의 상승效果, 즉 시너지파워를 가져다 줌.
c. 부분과 부분간의 대립적 요소를 전…(drop)
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