[행정] 행정조직론 - 비公式 적 조직
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작성일 20-10-06 00:19본문
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여기서 公式(공식)적 조직은 비인격적인 제도로서 직무를 기본으로 한 관계임에 비해 비公式(공식)적 조직은 직무외의 인간간의 관계라고 할 수 있다아
公式(공식)적 조직과 비公式(공식)적 조직의 특징을 보다 구체적으로 살펴보면 다음가 같다.
첫째, 公式(공식)적 조직은 입안자가 애써 만들어 놓은 인위적 조…(省略)
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[행정] 행정조직론 - 비公式 적 조직 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이에 대하여 비公式(공식)조직(자생적 집단)은 公式(공식)조직 내에서 형성되는 관리자의 개인적 조직, 클럽, 파벌 등의 소집단(small group)또는 일차집단(primary group)을 의미한다.
사이먼(Herbert A. Simon) 등은 公式的 組織이란 조직의 구성원을 위하여 신중하고 합법적으로 계획된 행동형이거나 구성원간의 관계이고 非公式 組織은 公式(공식)적 계획과 부합되지 않는 실제적 행동의 제유형, 즉 조직구성원이 실제로 행동하는 양식이라고 정이하였다.
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목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비公式(공식)적 조직
1. 비公式(공식)조직의 순기능
2. 비公式(공식) 조직의 역기능
3. 비公式(공식)조직의 구성요인
4. 비公式(공식)조직의 통제
5. 비公式(공식)조직theory(이론)의 결점
6. 비公式(공식) 조직의 역기능의 해결plan
Ⅲ. conclusion(결론)
※ 서지사항
Ⅰ. 서론
조직에는 과학적 합리성에 기초를 두고 인위적으로 제도화된 公式(공식)적 조직이 있는가 하면 인간관계를 토대로 해서 자연적으로 형성된 비公式(공식) 조직이 있다아 公式(공식)적 조직은 기능을 분화하고 수직적·수평적으로 전文化(culture) 한 조직도표에 나타난 조직을 말하며 일반적으로 행정조직이라고 할 때는 公式(공식)적 조직을 의미한다.
公式(공식)적 조직(formal organization)은 조직이 목적달성을 위하여 법률이나 규칙 또는 직제에 의해 인위적으로 만든 명文化(culture) 된 조직구조를 말하며, 비公式(공식)적 조직(informal organization)은 명文化(culture) 되거나 조직도표가 없이 조직내 구성원간의 상호관계에 의해 자연적으로 발생된 조직구조를 말한다.