[文化교양학과한국사회문제] 서구여러나라에서 시행된 일자리나누기에 대해 검토하고 우리 사회에서 논란이 되고 있는 일자리 나누기 …
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작성일 21-10-05 14:31본문
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다시 말해 한 사람의 정규 업무를 두 사람 이상의 파트타임 업무로 나누어 노동시간을 단축함으로써 고용유지 및 고용창출을 꾀하는 것이다.
반면 Job-sharing은 직무분할제나 직무공유제로 번역되며, 정구노동을 파트타임으로 전환시켜 둘 이상의 노동자가 하나의 직무를 공유하여 동등한 책임을 지는 수평적 분할을 이루는 것으로 주로 업무 인수인계를 원활히 하기 위하여 도입 되는 것을 뜻한다. 즉 노동자들을 해고 하는 대신 하나의 기업 안에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄여 일감을 나누는 것을 뜻하는 것으로 노동시간 단축을 통한 고용확대 대책을 가리킨다.
*출처
Work-sharing을 통한 고용유지 및 증대를 목적으로 하는 노동시간 단축에 대한 관심과 이에 대한 연구는 주로 유럽을 중심으로 이루어져 왔다.
1) concept(개념)정의
주로 대학원에서의 자료와 도서관 참고문헌을 발췌했습니다.
2) 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
(5) Japan
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐instance(사례))
(3) 네덜란드
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
[文化교양학과한국사회문제] 서구여러나라에서 시행된 일자리나누기에 대해 검토하고 우리 사회에서 논란이 되고 있는 일자리 나누기 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
순서
주로 대학원에서의 data(자료)와 도서관 서지사항을 발췌했습니다. 역사(歷史)적으로 노동시
1) concept(개념)정의
(4) 미국
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노동시간단축, Job-sharing, work-sharing, 일자리나누기, 근로시간단축
노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 concept(개념)을 Work-sharing 과 Job-sharing 으로 분류하여 각각 다음과 같이 정의할 수 있다아 우선 Work가-sharing은 일감나누기, 노동시간 분할제 라는 용어로 번역되며, 주당 노동시간 수를 모든 노동자에게 비율적으로 감소시키는 것을 뜻한다.
다.