화이자(Pfizer) 인사관리와 채용事例(사례)分析(분석)
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작성일 20-06-20 15:37
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경영학 관련 수업 때,화이자에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다
화이자(Pfizer) 인사관리와 채용事例(사례)分析(분석)
인터넷으로 검색한data(자료)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(자료)입니다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
2. 경영이념 및 인재상 (1/2)
(1) 경영이념
① 인간존중과 Team work 를 최고의 가치로 여김
② 실수를 통해 배워나가는 위험을 감수하며 새로운 분야에
끊임없이 도전
③ 전 직원과 함께 비전을 공유, 역동적 조직을 만들어
나가 사회에 공헌하는 것이 경영 목표(目標)
2. 경영이념 및 인재상 (2/2)
(2) 인재상
정직, 리더십, 혁신, 성과, 팀워크, 고객중심, 인간존중, 지역싸회, 품질 등 9가지 회사 비전과 부합하는 인재
☞ 매사에 최선을 다하는 직원
화이자가 추구하는 가치를 공유할 수 있는 인재인지, 개인의 발전을 통해
회사의 발전에 기여할 수 있는지를 본다
Pfizer
정직
혁신
리더십
고객중심
팀워크
인간존중
품질
지역싸회
성과
3. 조직文化 및 교육시스템(1/3)
조직文化
① 성실과 정직 : 화이자의 기업 文化 중 가장 큰 특징이다.
(4) 막대한 투자의 성과물인 화이자의 제품들은 퀄컴의 CDMA 원천 기술 못지 않은 부가가치를 창출하고 있다아
(5) S&P와 무디스가 10여 년 연속 최고 수준의 신용 평가 등급을 매기고 있으며,『비즈니스위크』에 의해 ‘바람직한 이사회’를 가진 대표적인 기업으로 선정되기도 했다.
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
본 data(자료)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말課題로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
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다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
(3) 화이자의 고혈압 치료제인 노바스크는 2002년 한국에서만 1000억 원 이상의 매출을 올리기도 했다.
1.회사introduction
2.경영이념 및 인사철학
3.조직文化 및 교육시스템
4.채용 프로세스
5.참고사항
인적자원관리 프로젝트
사례(instance)연구 1 ? 화이자 (Pfizer)
Contents
회사introduction
경영이념 및 인사철학
조직文化 및 교육시스템
채용 프로세스
참고사항
1. 회사introduction
(1) 비아그라로 유명한 화이자는 세계 최대의 다국적 제약 회사
(2) 연간 매출이 484억 달러에 이르고, R&D투자액(81억 달러)이 우리 나라 기업의 총 R&D 투자액(5000억 원)보다도 많다. 성실과 정직이
고객들과 회사 직원들 모두를 위…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
