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작성일 20-05-01 21:10본문
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경로-goal(목표) theory(이론)
피들러의 상황適應론적 리더십 theory(이론)이 `리더의 동기부여(욕구)`에 초점을 두었다면, 하우스의 theory(이론)은 `부하의 동기부여`에 theory(이론)의 초점을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여와 직무 만족에 어떻게 influence(영향)을 미치는가를 설명(說明)하고 있다
`그림` 경로-goal(목표) theory(이론)
이 theory(이론)은 “리더가 부하의 작업 goal(목표) 와 부하 자신의 사적인 개인적 goal(목표) 에 대한 개인적 인식에 어떤 influence(영향)을 미치는가`와 이들 `두 가지 goal(목표) 사이의 연계성과 문제의 해결방법(통로 : path)`을 제시할 수 있는 능력의 당위성을 강조하기 위한 theory(이론)이다.
즉, 모든 조직의 구성원이 기대하는 조직 내의 개인적 goal(목표) 는 업적에 대한 공정하고 적절한 보…(생략(省略))
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