[내부임용] 내부임용의 의의(관념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제가되는점…
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작성일 20-08-30 21:14본문
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(1) 일반승진
[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
1. 전직과 전보
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data(資料)명 : [내부임용] 내부임용의 의의(槪念)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 drawback(걸점)과 改善대책
1) 승진의 의의
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1. 승진
(3) 승진의 기준
II. 수직적 이동
목차
내부임용
資料title : [내부임용] 내부임용의 의의(관념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제가되는점 과 개선방법
레포트 > 사회과학계열
설명
(2) 승진경쟁의 부처간 개방범위
[내부임용] 내부임용의 의의(관념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제가되는점 과 개선방법
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3) 우리나라 공무원의 승진제도
[내부임용] 내부임용의 의의(槪念)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 drawback(걸점)과 改善대책
1) 전직과 전보의 의의
(2) 공개경쟁승진
(4) 승진의 한계
III. 수평적 이동
(4) 근속승진
(3) 특별승진
I. 내부임용의 의의 및 유형
3. 강임
2. 승급
2) 승진제도상의 고려사항
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(1) 승진과 신규채용과의 비율
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