放通大(방통대) 중간과제(problem) 노사관계론 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하기오.
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작성일 21-10-03 20:35본문
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설명
1) 일방적 노사관계
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1) 관계에 따른 분류
放通大(방통대) 중간과제(problem) 노사관계론 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하기오.
방통대 중간과제 노사관계론 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
서론
넓은 의미에서 노사관계의 당사자는 사용자와 근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 글로벌 경영環境(환경) 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사文化(culture) 의 창출은 더 이상 미룰 수 없는 시
3) 민주적 노사관계
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4) 협력적 노사관계
1) 노사관계의 대립성 2) 노사관계의 이중성 3) 노사관계의 협력성3, 노사관계 발전의 유형
2) 노사 행태에 다른 분류5, 歷史(역사)적 발전과정에 따른 분류
레포트 > 기타
4, 노사관계 존재 유형
목차
2) 근대적 노사관계
結論(결론)
1, 노사관계의 정이2, 노사관계의 본질
放通大(방통대) 중간과제(problem) 노사관계론 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하기오.
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서론
본론
다. 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사文化(culture) 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 그 이유는 시대적 노사文化(culture) 가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져올 수 없는 것은 세계화, 정보화의 시대적 상황으로 전환되고 있기 때문이며 시대가 바뀌면 새 시대에 적합한 노사文化(culture) 를 창출해야 한다.