피들러의 리더십 상황理論(이론)을 說明(설명) 하라 (3) 피들러의 리더십 상황理論(이론)을 ..
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작성일 20-05-22 13:10
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리더십 유형은 상황적 특성(特性)에 따라서 다른 효과(效果)를 나타…(drop)
방송통신/기타
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설명
다. 그는 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 따라서 다른 유형의 리더십이 효과(效果)적이라는 주장을 하였다. 리더십 유형은 상황적 특성(特性)에 따라서 다른 효과(效果)를 나타낼 수 있다아
`그림` 피들러의 상황모형
I. 상황의 특성(特性)
피들러(F. Fiedler)는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 `호의적인가에 따라서 효과(效果)적인 리더십 유형이 다르다는 주장을 하고 있다아 상황이 리더에게 호의적인가 또는 비호의적인가
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
목차
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
I. 상황의 특성(特性)
1. 리더와 구성원과의 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
II. 리더십 유형의 분류
III. 리더십 유형과 상황의 적합관계
bibliography
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
리더십에 관한 대표적인 theory 이 상황theory 인데, 그 중에서 피들러의 상황theory 이 최초의 상황적 리더십 theory 이며 가장 대표적인 것이다. 그는 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 따라서 다른 유형의 리더십이 효과(效果)적이라는 주장을 하였다. 피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
목차
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
I. 상황의 특성(特性)
1. 리더와 구성원과의 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
II. 리더십 유형의 분류
III. 리더십 유형과 상황의 적합관계
bibliography
피들러의 리더십 상황theory 을 설명(說明)하라
리더십에 관한 대표적인 theory 이 상황theory 인데, 그 중에서 피들러의 상황theory 이 최초의 상황적 리더십 theory 이며 가장 대표적인 것이다.
