[조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도alteration(변화) 의..
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작성일 20-06-27 06:26본문
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[조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도alteration(변화) 의 과정(단계) 목차 조직태도 I. 개인의 태도와 행동의 일관성 II..
[조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도변화의 과정(단계)
목차
조직태도
I. 개인의 태도와 행동의 일관성
II. 조직구성원의 태도 파악
III. 조직구성원의 태도
IV. 태도변화의 과정
1. 해빙
2. 변화
3. 재결빙
출처
조직태도
I. 개인의 태도와 행동의 일관성
사람들의 말과 행동이 얼마나 다른지를 경함한 적이 많을 것이다. 예를 들면, 한 친구가 국산 자동차는 안전성과 성능에서 뒤떨어져 외제 자동차를 구입할 것이라고 말해왔지만, 그의 아버지가 최신 모델의 국산 자동차를 사주었을 경우 그 차에 마주향하여 그렇게 나쁘게 말하지는 않을 것이다. 이는 개인 스스로가 자신이 합리적이고 이성적이며 일관성이 있게 보이기 위하여 태
[조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도변화의 과정(단계)
목차
조직태도
I. 개인의 태도와 행동의 일관성
II. 조직구성원의 태도 파악
III. 조직구성원의 태도
IV. 태도변화의 과정
1. 해빙
2. 변화
3. 재결빙
출처
조직태도
I. 개인의 태도와 행동의 일관성
사람들의 말과 행동이 얼마나 다른지를 경함한 적이 많을 것이다.
일반적으로 태도에 관한 연구에서 살펴볼 때 사람들이 자신의 태도 사이에 혹은 태도와 행동 사이에 일관성을 추구하는 경향이 있는 것으로 나타난다. 예를 들면, 한 친구가 국산 자동차는 안전성과 성능에서 뒤떨어져 외제 자동차를 구입할 것이라고 말해왔지만, 그의 아버지가 최신 모델의 국산 자동차를 사주었을 경우 그 차에 마주향하여 그렇…(투비컨티뉴드 )
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