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이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다.
우선 조직 구성원의 개인目標(목표)들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조…(drop)
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설명
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순서
目標(목표)의 정이 과 目標(목표)관리의 의의
1. 目標(목표)의 정이
目標(목표)(objectives)는 목적이다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다 조직의 目標(목표)는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태 내지는 달성하려고 하는 성과를 의미한다.
이러한 조직의 目標(목표)는 다양하기 때문에 모두 충족시킬 수 없다.
조직의 目標(목표)는 구성원들 개인目標(목표)의 충족을 위해 시도가 되지만 다양한 개인目標(목표)를 조직이 모두 충족시킬 수는 없다. 따라서 경영자는 일차적으로 구성원들의 目標(목표)를 확인하고 이들의 目標(목표)를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직目標(목표)를 설정하여야 한다. 조직의 목표..
다.