동부그룹 인사제도와 채용프로세스分析
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작성일 20-11-16 00:43본문
Download : 동부그룹 채용 프로세스분석과 평가.ppt
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레포트/경영경제
Download : 동부그룹 채용 프로세스분석과 평가.ppt( 39 )
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순서
* 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
* 각 회사별로 property(특성)을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량
동부그룹 채용 프로세스analysis과 평가
목차
Ⅰ.기업introduce
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 내역과 property(특성)
Ⅳ. 동부 채용시스템의 效果(효과)와 전망
Ⅴ.동부 채용시스템의 특징
Ⅵ. 동부 채용 프로세스 평가
동부그룹은 1969년 創業자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범.
1970년대 초 타 건설사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련했으며, 이 외화를 재원으로 금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룩.
삼성, 현대, LG 같은 그룹들에 비해 30~40년 뒤늦게 출발한 신생기업 동부가 많은 어려움을 극복하고 오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장한 것은 創業자 김준기 회장의 리더십 아래 전 임직원이 하나가 되어 부단히 노력해 온 결과이자, 동부 특유의 계획적이고 전략(戰略) 적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 culture가 함께 작용한 결과. ?
Ⅰ.기업introduce
Ⅰ.기업introduce
동부의 사업복합화 전략(戰略) 은
제조분야, 서비스 분야, 금융분야의 3대 사업 위주로 전개
STEP 1.서류전형
서류전형은 회사 직무를 수행할 수 있는 기본적인 자격·요건 등을 평가하는 1차 screening의 기능.
동부는 담당자의 직감이나 학교 name value 등에 의존하지 않고 객관적인 평가항목 및 배점을 설정하여 체계적인 서류전형을 실시.
그룹 내 그룹사별 중복지원으로 인한 갈등을 해소하기 위해 ‘동부로닷컴’ 으로 입사지원 채널을 일원화하였으며, 지원자 pool의 效果(효과)적 관리를 위해 1지망 회사를 우선으로 서류심사를 한 후 추가로 2지망 회사에 대한 서류심사를 하여 최종 서류전형 합격자를 선정.
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅱ.채용 프로세스
STEP 2.인적성검사
지원자가 얼마나 동부의 核心(핵심)가치 및 인재상에 부합한 잠재역량을 지녔는가를 측정(測定) 하는 객관적인 검사로서, 직업성격검사 및 적성검사로…(skip)
설명
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