[REPORT] 사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간…
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작성일 21-06-17 18:35본문
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인적環境(환경)요인에 속하는 기업주의 부정적인 태도는 장애인의 고용기회와 직업유지를 저해한다고 간주되어져 왔으며, 이는 정신지체장애인에 대한 정보부족 등으로 실제 고용현장에서 기업주들이 긍정적인 고용만족을 느끼지 못하고 있는 것이라 할 수 있다. 둘째, 정신지체장애인의 고용안정과 고용유지를 위한 지원방법을 검토하여 장애상태로 인하여 취업에서 제외되고 있는 중증장애인의 고용활성화에 기여하고자 한다. 첫째, 지원고용이 기업주의 고용만족도에 어떠한 영향을 미치는지 여부를 밝혀, 지원고용 방법으로 기업주의 고용만족도를 실제적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 둘째, 정신지체장애인의 고용안정과 고용유지를 위한 지원방안을 검토하여 장애상태로 인하여 취업에서 제외되고 있는 중증장애인의 고용활성화에 기여하고자 한다. 정신지체장애인의 고용에 있어서 중요한 역할을 하는 기업주의 고용만족도 및 관련 변인들을 조사하는 것은, 고용현장에서 정신지체장애인의 고용을 저해하는 원인을 파악하여 이를 개선해 나가는데 많은 도움을 주게 될 것으로 본 연구는 다음과 같은 목적을 갖는다.
사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간략히 요약하시오 1. 주제 논문 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 김형완(사회재활부 직업재활센터) 2003 2. 연구 목적 정신지체인의 고용에 영향을 주는 요인들은 지원고용의 성공적인 결과에 영향을 미치는 요인과도 같다. 정신지체장애인의 고용에 있어서 중요한 역할을 하는 기업주의 고용만족도 및 관련 변인들을 조사하는 것은, 고용현장에서 정신지체장애인의 고용을 저해하는 원인(原因)을 파악하여 이를 改善해 나가는데 많은 도움을 주게 될 것으로 본 연구는 다음과 같은 목적을 갖는다. 인적environment(환경) 요인에 속하는 기업주의 부정적인 태도는 장애인의 고용기회와 직업유지를 저해한다고 간주되어져 왔으며, 이는 정신지체장애인에 대한 정보부족 등으로 실제 고용현장에서 기업주들이 긍정적인 고용만족을 느끼지 못하고 있는 것이라 할 수 있따 정신지체장애인의 고용에 있어서 중요한 역할을 하는 기업주의 고용만족도 및 관련 변인들을 조사하는 것은, 고용현장에서 정신지체장애인의 고용을 저해하는 原因을 파악하여 이를 개선해 나가는데 많은 도움을 주게 될 것으로 본 연구는 다음과 같은 목적을 갖는다. 첫째, 지원고용이 기업주의 고용만족도에 어떠한 influence(영향)을 미치는지 여부를 밝혀, 지원고용 방법으로 기업주의 고용만족도를 실제적으로 제고시킬 수 있는 방법을 제시하고자 한다.
김형완(사회재활부 직업재활센터) 2003
1. 주제 논문
2. 연구 목적
1. 주제 논문
사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간략히 요약하시오
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지원고용이 기업주의 고용만족도에 influence(영향)을 미치는 요인에 관한 연구
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사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간략히 요약하시오
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사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간략히 요약하시오
다.
정신지체인의 고용에 effect(영향) 을 주는 요인들은 지원고용의 성공적인 결과에 effect(영향) 을 미치는 요인과도 같다.
사회복지 관련 학위논문 또는 학술지 한편을 택하여 읽은 후 연구목적, 조사방법, 조사설계 유형, 조사결과를 간략히 요약하시오
2. 연구 목적
김형완(사회재활부 직업재활센터) 2003
지원고용이 기업주의 고용만족도에 effect(영향) 을 미치는 요인에 관한 연구
설명
정신지체인의 고용에 influence(영향)을 주는 요인들은 지원고용의 성공적인 결과에 influence(영향)을 미치는 요인과도 같다. 둘째, 정신지체장애인의 고용안정과 고용유지를 위한 지원대안을 검토하여 장애상태로 인하여 취업에서 제외되고 있는 중증장애인의 고용활성화에 기여하고자 한다. 인적환경요인에 속하는 기업주의 부정적인 태도는 장애인의 고용기회와 직업유지를 저해한다고 간주되어져 왔으며, 이는 정신지체장애인에 대한 정보부족 등으로 실제 고용현장에서 기업주들이 긍정적인 고용만족을 느끼지 못하고 있는 것이라 할 수 있다. 첫째, 지원고용이 기업주의 고용만족도에 어떠한 effect(영향) 을 미치는지 여부를 밝혀, 지원고용 방법으로 기업주의 고용만족도를 실제적으로 제고시킬 수 있는 대안을 제시하고자 한다.