근대적 직무설계의 개인수준에 서의 전개 흐름 검토1
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작성일 21-09-18 07:01본문
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이는 동기부여에 초점을 맞춘 것으로 자율, 책임, 도전 의욕, 보람 가질 수 있도록 하는 측면이 있따 이는 기본적으로 허쯔버그 2요인 theory 에 근거하는 것이다.
④결과피드백
집단성과, 과업환경에 관련 모든 정보data(자료) 제공을 통해 직무improvement에 대한 구성원의 참여, 협조 증가를 유도한다.
순서
근대적 직무설계의 개인수준에 서의 전개 흐름 검토1
개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다.
2) 효능
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조로운 직무 추가된 경우 실망 증대
② 작업자 성장 욕구 정도 따라 실패 가능성 배제 못함
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
1) 의의
직무 충실화란 수직적 직무 확대를 통해 의사결정 재량과 책임을 부여하는 직무설계 방법이다.
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개인수준에서의 근대적 직무설계 전개 흐름
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다. 이는 동기부여에 초점을 맞춘 것으로 자율, 책임, 도전 의욕, 보람 가질 수 있도록 하는 측면이 있따 이는 기본적으로 허쯔버그 2요인 theory 에 근거하는 것이다.
4) 효능
①직무수행자 능력신장 ②단조로움, 싫증, 피로감 감소 ③사기증진 및 창의력 개발 촉진 ④관리효율…(To be continued )
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근대적 직무설계의 개인수준에 서의 전개 흐름 검토1
레포트/법학행정
다. 완전한 작업단위를 개인에 부여해야 한다.
③자율성
과업수행 과정서 발휘할 수 있는 의사결정 권한, 재량권을 의미하여, 결정권한, 참여 클수록 동기부여, 과업성과 증가한다.
2) 목적
직무 충실화의 목적은 단순, 구조화 되는 과업 내용, 작업 환경을 improvement하여 개인의 동기유발 및 능력을 충분히 발휘하도록 해 주는데에 있따 이는 인간위주 과업내용과 환경설계로 기업과 종업원의 동시만족을 목적으로 한다.
2) 효능
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조로운 직무 추가된 경우 실망 증대
② 작업자 성장 욕구 정도 따라 실패 가능성 배제 못함
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
1) 의의
직무 충실화란 수직적 직무 확대를 통해 의사결정 재량과 책임을 부여하는 직무설계 방법이다.
3) 직무충실화 方案
①기술수준
요구되는 기술수준 높을수록 직무의 중요성 크고, 구성원 능력도 더 많이 활용된다
②다양성
인위적 업무의 세분화 피하고, 가능한 한 업무의 연결성 중심으로 자연적 통합 추구하는 것이 중요하다.