구조조정과 인플레이스먼트1
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작성일 20-09-15 17:57본문
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기업의 고용조정 후 기업goal(목표) 달성은 결국 잔류자들에 의해 좌우된다고 보앗을 때 생존자 지원이 무엇보다 중요한 project라고 할 수 있다아
2. 인플레이스먼트의 도입배경
1) 생존자 증후군
기업 고용 조정 후 잔류자에게는 동료만 내보냈다는 죄책감, 업무과중 등으로 인한 사기저하, 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 등 이른바 생존자 증후군이 생길 수 있는 데 이를 기업 차원에서 effect적으로 대처하기 위해서는 사전에 적절한 인플레이스먼트 제도 확립이 필요하다.
⑤ 조직활성…(drop)
구조조정과 인플레이스먼트1
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다.
2) ADD증후군
대규모 구조조정 겪은 기업서 잔류자들이 체험하는 일종의 정신황무지 현상인 ADD증후군에 대처하기 위해서도 필요하다고 할 수 있다아
3. 고용조정 부작용 최소화 plan
1) 구성원 인식행위에 대한 대응노력
① 해고의 공정성, 신뢰성 확보
해고에 대한 경영층 고통분담여부, 해고의 합당한 이유, 해고회피조치, 의사결정에 종업원 참여여부 등을 통해 잔류 구성원들이 상황을 긍정적으로 인식할 수 있는 조치를 취하여야 한다.레포트/경영경제
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구조조정과 인플레이스먼트1
인플레이스먼트
1. 인플레이스먼트의 의의
인플레이스먼트란 고용 조정 후 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위해 지도, 교육 훈련, 기타 지원하는 정책 일반을 의미한다.
2) 구성원 반작용 대응노력
① 임파워먼트
잔류 구성원들에게 업무 수행의 의사결정권 및 자율을 증대시킴으로써 잔류자의 사기진작을 꾀한다.
2) ADD증후군
대규모 구조조정 겪은 기업서 잔류자들이 체험하는 일종의 정신황무지 현상인 ADD증후군에 대처하기 위해서도 필요하다고 할 수 있다아
3. 고용조정 부작용 최소화 plan
1) 구성원 인식행위에 ...
인플레이스먼트
1. 인플레이스먼트의 의의
인플레이스먼트란 고용 조정 후 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위해 지도, 교육 훈련, 기타 지원하는 정책 일반을 의미한다.
④ 상담제도
구조조정에 따른 심리적 안정 등을 위한 상담제도 구축이 effect적이다.
② 퇴출자 지원제
적절한 퇴출자 지원제 시행이 잔류자에게 있어서도 모티베이션으로 작용한다.
③ 커뮤니케이션 활성화
고용 조정에 따른 부작용을 최소화하도록 경영층과 잔류 종업원간의 지속적인 커뮤니케이션이 활성화 되어야 한다.
기업의 고용조정 후 기업goal(목표) 달성은 결국 잔류자들에 의해 좌우된다고 보앗을 때 생존자 지원이 무엇보다 중요한 project라고 할 수 있다아
2. 인플레이스먼트의 도입배경
1) 생존자 증후군
기업 고용 조정 후 잔류자에게는 동료만 내보냈다는 죄책감, 업무과중 등으로 인한 사기저하, 잔류자들이 느끼는 해고자와 유사한 고통 등 이른바 생존자 증후군이 생길 수 있는 데 이를 기업 차원에서 effect적으로 대처하기 위해서는 사전에 적절한 인플레이스먼트 제도 확립이 필요하다.
③ 생존자의 사기진작을 위한 성과보상 시스템 설계가 이루어져야 한다.
② 작업재조정
작업재조정은 잔료 종업원의 직무다양성, 자율성 높이는 방향으로 이루어지는 것이 effect적이다.