SKT의 HRM introduce,KT의 HRM introduce,채용관리,복리후생,인사관리
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작성일 20-11-25 12:55본문
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가입자는 시장 보급율의 포화와 치열한 경쟁에도 불구하고 전년 대비 85만 명 증가한 2,655만 명을 확보하였다.
국내 스마트폰 가입자가 2…(skip)
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다. 2xxx년 K-IFRS 연결기준 매출은 2xxx년 K-IFRS 연결기준 매출은 15조9천9백억 원으로, 3G 스마트폰 가입자 및 LTE 가입자 증가에 힘입어, 지난해 보다 2.2% 상승하였고 영업이익은 데이터 트래픽 증가에 따른 CapEx 증가와 주파수비용 증가 등에 따라, 2조1천3백억 원을 기록 하였다.
2. 비전 및 전략(戰略) 방향
SKT는 통신을 포함한 범ICT산업(정보통신기술산업) 내 강력한 포트폴리오를 보유하고 개별 영역 간 시너지를 통해 새로운 가치를 지속적으로 창출해 내는 기업으로 발전하고자 한다. 특히 향후 통신 산업의 새로운 성장에 기반이 될 스마트폰 가입자는 LTE 가입자 65만 명을 포함하여 전년 대비 735만 명 증가한 1,126만 명을 기록하며 시장 1위 사업자의 지위를 공고히 하였다.설명
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레포트/자연과학
SKT VS KT HRM SYSTEM ANALYSIS
`목 차`
Ⅰ. SKT의 HRM introduction
1. 사업 실태
2. 비전 및 전략(戰略) 방향
3. 인재상
Ⅱ. KT의 HRM introduction
1. 사업 실태
2. 비전 및 전략(戰略) 방향
3. 인재상
Ⅲ. 개별기능 별 요점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 分析(분석)
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화
Ⅵ. 평가 및 improvement(개선)plan
Ⅰ. SKT의 HRM introduction
1. 사업 실태
SKT는 치열한 시장경쟁과 요금인하 등의 악화된 경영 環境 속에서도 가입자 성장과 상품/서비스 확장을 지속...
SKT VS KT HRM SYSTEM ANALYSIS
`목 차`
Ⅰ. SKT의 HRM introduction
1. 사업 실태
2. 비전 및 전략(戰略) 방향
3. 인재상
Ⅱ. KT의 HRM introduction
1. 사업 실태
2. 비전 및 전략(戰略) 방향
3. 인재상
Ⅲ. 개별기능 별 요점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 分析(분석)
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화
Ⅵ. 평가 및 improvement(개선)plan
Ⅰ. SKT의 HRM introduction
1. 사업 실태
SKT는 치열한 시장경쟁과 요금인하 등의 악화된 경영 環境 속에서도 가입자 성장과 상품/서비스 확장을 지속하고 있는 편이다.