사회복지조직의 관념(학자들의 사회복지조직에 대한 定義(정의))
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작성일 20-04-02 02:56본문
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이는 조직의 다양한 형태와 구조 그리고 그로 인해 나타나는 characteristic(특성)들이 매우 다양하기 때문이다 그렇지만 일반적으로 조직으로 인정받기 위해서 Scott는 사회적 구조, 참여자, 目標(목표), 기술, environment이라는 5가지 characteristic(특성)을 지녀야 한다고 보았다.
사회복지조직의 관념(학자들의 사회복지조직에 대한 定義(정의))
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사회복지조직(social welfare organization)의 정이 은 학자들의 조직에 대한 시각 차이에 따라 다양하게 정이된다 기존의 연구에 따라 정이된 다양한 정이 들을 살펴보면 다음과 같다. 또한 조직은 目標(목표)달성을 위하여 틀림없이 자원을 동원하고 새로운 산출물을 생성하므로 정체된 실체가 아닌 지속적으로 움직이는 동태적인 틀을 가졌다고 규정하였다.
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순서
개념정의,특징특성,종류유형
앞서 언급한 바와 같이 이렇게 많은 다양한 정이 가운데 어떤 특정 정이 정이가 맞다고 할 수 있는 것은 없다.
그리고 허만영(2007)은 조직에 대해 다수의 인간이 공동의 目標(목표)를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성되는 틀로 규정하면서, 조직은 다수의 사람으로 구성되어 있으며, 다수의 사람이 각각 다른 目標(목표)를 가지고 있을 경우에는 조직이 형성될 수 없구 공동目標(목표)가 있어야만 조직구성이 가능하다고 보았다.
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reference(자료)명 : 사회복지조직의 정이 (학자들의 사회복지조직에 대한 정이)
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사회복지조직에 대해 Hasenfeld(1985)는 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 change(변화)를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호 ․ 유지 또는 증진하는 것을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들이라고 정이하였으며, Miringoff(1985)는 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 정이하였다.
Etzioni(1958)는 조직이란 일정한 environment 하에서 특정한 目標(목표)를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위라고 규정하였으며, Weber(1968)는 조직에 대해 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제라고 정이하였다.
설명
다.
Skidmore(1990)는 조직에 대해 사람, 과업 그리고 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동으로서, 공동의 目標(목표)를 향한 사람들의 활동과정으로 정이하였다.
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사회복지조직의 정이 (학자들의 사회복지조직에 대한 정이)
사회복지조직의 관념(학자들의 사회복지조직에 대한 定義(정의))에 대한 report 자료입니다. <사회복지조직의 개념(학자들의 사회복지조직에 대한 정의)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. Barker(1995)는 조직이란 결정된 目標(목표)를 성취하기 위해 제도화된 전술들을 동원하는 것이라고 정이하였다.
이러한 점에서 삶의 질의 제고라는 공동目標(목표)의 틀을 가지고 있는 사회복지조직은 빈곤층을 지원하기 위한 조직으로서 政府(정부)조직도 사회복지조직의 하나이고, 퇴직 후 노후생활을 보장하기 위한 국민연금공단도 사회복지조직이며, 노인들의 재취업을 돕기 위하여 만들어진 노인재취업지원센터 역시 사회복지조직에 속한다고 정이하였다.