청년층 하향취업의 원인과 problem(문제점) 및 대책방법
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작성일 21-09-27 22:37본문
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2xxx-09-10 동아일보
3. 問題點?
▷ 하향취업은 무엇보다 인적자원의 저활용 문제를 야기
▷ …(투비컨티뉴드 )
청년층,하향취업,원인과,문제점,대책,인문사회,레포트
다.
지난해 말 현재 석사학위를 가진 취업자 10명 중 9명은 하향 취업한 것으로 나타났다. 지난해 말 계약직인 서울 남산터널 혼잡통행료 징수원 5명을 뽑는데 학사 44명, 석사 3명이 지원한 게 알려져 세인을
씁쓸하게 한 바 있다아 한겨레 2xxx-xxxxxxx-04
[학력과잉 덫에 빠진 한국]
너무 배워 슬픈 사람들
한국 사회의 `학력과잉`이 위험 수위에 도달했다. , 청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안인문사회레포트 , 청년층 하향취업 원인과 문제점 대책
청년층 하향취업의 원인과 problem(문제점) 및 대책방법
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 또 4년제 대졸 취업자 가운데 절반(49.5%)은 고졸 학력만으로도 충분한 업무를 맡고 있는 것으로 조사됐다. 박사 출신 역시 절반에 가까운 44.8%가 하향 취업을 한 것으로 밝혀졌다.
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레포트/인문사회
청년층 하향취업의 원인과 problem(문제점) 및 대책방법
청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
순서
“최종 보고서”
♡ 학 교 명 :
♡ 학 과 :
♡ 담당교수 :
♡ 조 원 :
♡ 제 출 일 :
청년층 하향취업의 原因과 問題點 및 대책measure(방안)
[목 차]
1. 하향취업이란?
2. reality(실태)
3. 問題點?
4. 대책?
안정된 정규직 life(인생) , 당신은 자신 있나요?
(청년층 하향취업)
1. 하향취업이란?
▷고학력자의 노동공급이 크게 증가함에 따라 자신의 교육수준보다 낮은 교육수준을 요구하는직업에 취업하는 것.
▷근로자의 학력수준이 해당 직무나 직종에서 요구하는 학력보다 높다는 것을 의미
2. reality(실태)
대졸 이상 인력 절반이 하향 취업하는 사회
대한상의가 2001~2006년 중 대학을 졸업한 직장인 1xxx명에게 ‘맡은 업무를 하려면 대학 교육을 받아야 하느냐’고 물었더니, 절반 이상이 그렇지 않다(28.2%)거나, 보통(25.8%)이라고 답했다. 미취업자까지 포함하면 학력 과잉은 더 심각하다.