[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단 [동기부여] 사기의 의..
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작성일 20-08-12 17:46
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전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 중요시하였지만, 인간관계론(human relations)이 등장한 후에는 근무의욕이 일의 성과에 미치는 영향이 더 크다는 점을 강조하고 있다아 따라서 사기앙양 또는 동기부여가 중요한 주제가 되고 있다아
I. 사기의 의의
사기(mo…(省略)
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[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. ..
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다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다.
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[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단 인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다.
