복리후생관리의 원칙 및 설계measure(방안)
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작성일 20-10-31 23:28
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이러한 복리후생은 임금과 함께 종업원에 대한 보상이지만 임금은 직접적인 보수로서 종업원의 능력과 업적에 따라서 지급되는 것인데 반해, 복리후생은 간접적인 보수로서 전체구성원이 모두 혜택을 받도록 하는 것이다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙
Ⅲ. 효율적인 설계方案
Ⅳ. 복리후생관리의 유의점
Ⅴ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
복리후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다.
또한 임금은 현금으로만 지급되는 것이 원칙이지만 복리후생은 현금외에 현물이나 서비스등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②인간관계improvement(개선) 기능을 담당하며, ③노사관계의 안정과 근로조건의 improvement(개선)기능을…(생략(省略))
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복리후생관리의원칙및효율적인설계measure(방안)
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